基幹勘定系システム企画・推進＜リーダー＞の募集内容｜キャリア採用

Requirements 募集内容

会社概要

株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、多様化し、変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦し続けていきます。

【事業概要】
日本国内において、販促領域（住宅・美容・旅行・飲食など）及び人材領域のマッチングサービス、Air ビジネスツールズを中心としたSaaS（Software as a Service）事業を展開しています。

◆ミッション
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

◆ビジョン
「Follow Your Heart」
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

組織紹介

【部署紹介】
「最高の経営基盤を実現し、ビジネスをより速く、シンプルに」をミッションに掲げる ICT統括室基幹システムユニットは、約40名のメンバーで構成されており、役割や対象システムに応じて6つのグループに分かれています。
メンバーの多くは中途入社で、システム開発に携わってきた者が大半です。

本組織が担当するのはリクルートの基幹システムや、販売管理・会計の業務知識を必要とする領域です。
そのため専門知識のインプットやオンボーディングには特に力を入れており、日々の業務を通したOJTに加え、体系的にビジネス、業務、システムを理解できる講義を実施するなど、OFF-JTも組み合わせたカリキュラムを提供しています。

今回の募集は、基幹システムの中でも会計・経理・勘定システムを統括するグループで、9名のメンバーが在籍しています。

仕事の内容

約5万人が利用する基幹システムの戦略立案、推進、改善の企画およびプロジェクトマネジメント業務を一貫して担当していただきます。
全社の業務課題解決がスコープの規模の大きなミッションになるため、実際の開発工程の実装を担当することはなく、開発部門や外部パートナーと協力して開発工程をディレクションします。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
◆リーダー
新設する2社のシステムに関する、カットオーバー後の中長期計画の策定やITプロジェクト戦略の立案から推進

担当するシステムの業務領域は購買管理と販売管理です。初めに従業員が利用する経費精算システムのDX対応、販売管理システムのバージョンアップ対応を実施し、その後「誰の、何を、どのように解決していくか？」についても、本ポジションを起点に問いを設定し、企画を進めていくことが期待されています。

業務の詳細は以下のとおりです。
・大規模プロジェクト開発（問いの設定、計画策定、要求定義、要件定義、開発工程の進捗管理、リリース確認、および全体ディレクション）
・外部パートナーとの協業による開発工程の推進
・関連システムとの調整や協力
・システムの維持・保守・運用

◆ リーダー候補
株式会社リクルートの社内ユーザー(営業、商品企画、編集企画、経営管理などのメンバー)と協力し、業務設計やシステム企画の立案、推進、保守・運用

業務の詳細は以下のとおりです。
・小中規模プロジェクト開発（要件定義、開発工程の進捗管理、リリース確認、および全体ディレクション）
・外部パートナーとの協業による開発工程の推進
・関連システムとの調整や協力
・システムの維持・保守・運用

【開発スタイル】
自ら開発工程の実装を担当することはありません。外部パートナーと協力し、開発工程をディレクションしていただきます。
システムは主にWebシステムでのスクラッチ開発がメインですが、一部はパッケージやクラウドサービス、汎用機で構築された基幹系（販売管理・会計・情報系）システムもあります。
開発環境の選定から検討し、ボトムアップで価値ある社内サービスを提案していくため、多様なシステム構成が特徴です。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

◆ リクルートならではの社会的価値を創造する経営基盤の担い手
このポジションでは、社会的価値を創造する一員として、「いつもどおりにシステムを利用でき、全社の事業活動が滞りなく運営されている」ことが求められます。

リクルートは300以上のサービスを展開しており、それらのサービスは多くの人々に影響を与えています。
ユーザー数は数百万から千万人単位、クライアント数は数万から300万に及び、業界インフラとなるサービスも含まれています。具体的には、就職や転職、住宅探し、結婚などの人生の節目や、日々の学習、美容、飲食、旅行、キャッシュレス、セルフオーダーシステムなど、家族や友人が使うサービスを事業やプロダクトとして提供しています。

この仕事の目的は、そんな社会的価値があり身近な人がユーザーになり得るようなリクルートの事業活動や経営管理活動を支えるために、経営管理基盤のシステムや周辺業務のアップデート、運用管理を行うことです。

特に重要なのは、全社に影響を及ぼす大規模なシステムであるため、サービスを止めないことです。システムに変更を加える際には、品質を最優先し、徹底した調査・検証を行います。
そして、さらなる事業成長のために、新基盤への移行や最新サービス、新技術に関する知識のアップデートを進めながら、一丸となって取り組むことができます。

◆ 迅速な意思決定とボトムアップの文化
リクルートホールディングスは時価総額10兆円規模の大企業ですが、フラットな組織文化を持ち、迅速な意思決定が行われます。実際に、リクルートでは業務やシステムを変更するのに、早ければ数日で意思決定から実行に移すことが可能です。経営として、また社風として、意味のある取り組みには迅速に投資を行う姿勢があります。

例えば、定期的な満足度調査で利用者の声を集め、サービスの進化改善に取り組む際の着手から実装のスピードが早いです。インタビュー結果からユーザビリティ向上を目的とした開発を行った事例では、メンバーが「すぐにでもやるべき」と考え、企画をボード陣に提案し、1か月のスパンで改善を実施しました。この際、既存の優先案件の優先度を下げてでも、迅速に進める理由を説明することと、それに応じた意思決定がなされることで実現しました。

このような環境では、メンバーがプロジェクトに積極的に参加し、ボトムアップで意見を発信することが奨励されます。経営管理基盤の刷新プロジェクトや新技術の習得を通じて、守りと攻めの両面での成長を促進する体制が整っています。自身の意見がプロジェクトの方向性に直接反映されることで、責任感やリーダーシップを発揮し、キャリアの新たな価値を創造することが可能です。

◆ 変革期における成長機会
急速に変化する経営環境の中で、リクルートの経営管理基盤という最大規模のシステムに関わることで、戦略から運用までの全フェーズをリードできます。
この役割では、役員や部長との密接な連携を通じて、自身の意見や提案が経営に直接影響を与える機会が豊富です。

例えば、大規模な案件をメンバーが直接経営陣に提案して承認を得ることができ、重要な意思決定に直接関与することで、具体的な変革を実感し自身の成長を促すことができます。

また、業務やシステムが企業全体の効率や生産性、競争力に与える影響を実感しながら、自らのキャリアを大きくステップアップさせるチャンスが広がっています。

応募要件（MUST）

以下のいずれかの経験をお持ちの方（対象となるシステムやサービス、業界は問いません）

・中〜大規模案件（投資額目安5億円以上）の要件定義からリリースまでの開発プロジェクトをリードした経験
・中〜大規模案件（投資額目安5億円以上）の実行・推進経験があり、かつ規模を問わず開発実装を経験した方
・小〜中規模案件（投資額目安5億円未満）の全体リード経験があり、かつ規模を問わず開発実装を経験した方
・小〜中規模案件（投資額目安5億円未満）の要件定義からリリースまでの開発プロジェクトをリードした経験があり、5名以上のメンバーをリードした経験をお持ちの方

※経験の種類に応じて、上記の合計経験年数は4〜6年以上を求めます。

応募要件（WANT）

以下の経験やスキルをお持ちの方を歓迎します
・システムの投資計画や中長期ロードマップを作成した経験
・主体的にIT企画業務を遂行した経験(具体的には、抽象的な課題設定、ゴールの設定、ゴールに向けた手段の検討と選定、投資対効果の判断)
・新システムに対して、アプリケーションやインフラ構成、保守運用の設計を行った経験
・ピープルマネジメントの経験
・業務設計スキル
・要件定義およびユーザー（受入）テストのスキル
・アウトソーシングマネジメントスキル
・基幹系（会計や販売管理系）の知識

雇用形態

正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)

募集者の名称（雇用元）

株式会社リクルート

配属部署

【配属先】株式会社リクルート経営管理ＩＣＴ統括室基幹システムユニット基幹システム３グループ
【変更の範囲】全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html

勤務地

【就業場所】グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
【変更の範囲】会社の定める場所　
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

Reward　System 待遇

報酬（給与賞与）

想定年収：662万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～839,013円
　(月額の内訳)
　－基本給：356,025円～649,558円
　－グレード手当：103,841円～189,455円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

諸制度

【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有

【リモートワーク】
・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。

【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

その他ご案内

■受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

■採用に関するその他ご案内：リクルートは一人ひとりが個性や強みを発揮して自律的に働くために、社員が成長できる機会・環境を提供する会社でありたいと考えています。障がいの有無などによらず全ての方がご応募いただけます。選考における合理的配慮が必要な方は、エントリーフォームにてご記載をお願いいたします。