Requirements 募集内容

会社概要

株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『じゃらん』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、多様化し、変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦し続けていきます。

【事業概要】
日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及び人材領域のマッチングサービス、Air ビジネスツールズを中心としたSaaS(Software as a Service)事業を展開しています。

◆ミッション
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、 「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

◆ビジョン
「Follow Your Heart」
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

組織紹介

【部署紹介】
プロダクトディベロップメント室では、リクルートの各領域のプロダクト開発・運用業務を担っています。

・IT戦略の策定
各プロダクト戦略に沿った開発計画の策定に加え、開発基盤のロードマップを策定し事業戦略への反映を行います。
・ビジネスアナリシス
ビジネス要求を適切なシステム化要求への変換を行います。最適なスコープへの落とし込みを行います。
・開発マネジメント
案件のQCDSの優先度に応じた開発計画を策定し、設計〜製造〜テストを経てC/Oまでを一貫して担当します。
・ITサービスマネジメント
リリース後のモニタリングを起点にプロダクトの安定運用を担いつつ、IT戦略の策定に必要な各種指標の収集・分析を行なっています。

■開発体制・関連記事
【開発体制の一例】
企画者が課題を持ち込み、エンジニアやデザイナー協働で解決策を検討し、ユーザーに近い立ち位置で要件定義からリリースまで実施します。リーンの考えに基づき、問題の特性に合わせて課題解決策の検証を行い、無駄なモノやコトを作らないようにしています。

【開発環境の一例】
・言語 Java / Kotlin / JSP / Thymeleaf / TypeScript
・フレームワーク Spring Boot / Next.js
・データベース Aurora / Oracle DB
・ソースコード管理 git / GitHub Enterprise
・プロジェクト管理 Jira
・情報共有ツール Confluence / Slack
・その他 AWS / Datadog / Google CloudProfiler / Google Cloud BigQuery

■関連記事
・登壇資料 https://speakerdeck.com/recruitengineers?page=1

仕事の内容

担当プロダクトのアーキテクチャ設計から実装リリースにいたるまで、開発をリードしていただくことがミッションです。

【配属組織】
販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)の各部門

【詳細】
・ピープルマネジメント、案件差配
・プロジェクトマネジメント、プログラムマネジメント(案件間調整)
・システム戦略策定(短中期で言語・開発環境・ツール等の技術を選定し、プロダクト企画に起案)
・プロジェクトに合わせた開発プロセス最適化
・Webアプリケーション開発(新規/既存)
・レビュー

【携わるプロダクト例】
『SUUMO』『じゃらん』『HOT PEPPERグルメ』『HOT PEPPERビューティー』など

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

◆自らの意思を開発に反映できる環境
テックリードとして、大規模開発のプロセスやチームの動き方に意思を反映し、改善できます。
より良いプロダクト、組織づくりを牽引いただく重要ポジションです。

◆「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる
サービスの企画担当と日々コミュニケーションしながら、ビジネス成功にコミットしたシステム開発を推進していただきます。
受け取った設計書通りにコードを書くのではなく、「どうすればビジネスとして成功できるのか」「どうすればもっとユーザーが喜ぶのか」といった視点で、開発業務だけにとどまらない企画提案をしていける点も魅力のひとつです。

◆フルスタックなエンジニアやご志向にあったキャリアパスをつくれる
スコープを明確に区切るのではなく、クロスファンクショナルなチーム開発を推進しています。
どこかの領域に特化するのではなく、フルスタックなエンジニアを目指していきたい方にとっては、そのチャンスが豊富にある環境です。ご志向に応じて、マネジメント、プロフェッショナル、プロダクトオーナーなど幅広いキャリアパスを展望することが出来ます。

◆将来的に様々なサービスに関わることができる
リクルートが保有する多種多様なプロダクトの開発に横断的に関っていくことができます。
人材領域・販促領域、新規サービス・既存大規模サービスなど、領域やビジネスフェーズが違えば、抱える課題も異なります。
それらの幅広いサービスの開発経験が積めることは、このポジションの最大の魅力です。

応募要件(MUST)

下記全てのご経験・スキルをお持ちの方
●Javaを用いたWebアプリケーション開発・設計・実装※3年以上目安
●事業方針に沿った開発戦略を策定し、自組織以外へ起案した経験
●ピープルマネジメント、プロジェクトマネジメント経験
※SIerにて開発スキルの基礎基盤を築いてこられ、今後は自社サービスに挑戦してみたいという方も歓迎いたします。

応募要件(WANT)

下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方
●大規模データ、高トラフィックのWebサービス開発、アーキテクチャ設計
●技術的負債やデータベース/バッチ処理の性能課題の改善
●レガシーシステムのリプレイス
●インフラ開発経験
●AWS認定資格の保有
●Oracle DBを利用した開発実務
●スクラム開発の経験
●ToB / ToCシステムにおける要件定義~運用
●フロントエンド( React / jQuery )の開発
●Spring Frameworkを用いた開発経験
●自社サービスのプロダクト開発

雇用形態

正社員(GE社員)
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

募集者の名称(雇用元)

株式会社リクルート

配属部署

【配属先】プロダクトディベロップメント室 販促領域エンジニアリングユニット 飲食領域エンジニアリング部 各グループ
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
【変更の範囲】全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向の可能性あり。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html

勤務地

【就業場所】グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)
【変更の範囲】会社の定める場所 
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

Reward System 待遇

報酬(給与賞与)

想定年収:798万円~1,258万円

・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:532,131円~839,013円
 (月額の内訳)
 -基本給:411,972円~649,558円
 -グレード手当:120,159円~189,455円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月)

諸制度

【労働時間】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00
 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

【リモートワーク】
・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。

【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇(入社時付与日数うち5日は指定休として消化)、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

その他ご案内

■受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

Slection Step 選考について

応募ステップ

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書類選考

面接(3回程度)・適性試験・コーディングテスト
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

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