コーポレート職

過去一緒に働いていた経験があり、関係性のあったリクルート社員と事前に会話・面談ができたので、選考を受ける前から社風や働き方をイメージしやすかったです。そのため入社後ギャップもありませんでした。

ICT・セキュリティ職

正式な選考前にも、相談ベースで話せる機会があったことがとても心強かったと感じています。

マーケティング職

業務内容について、前職との違いがどこにあるかを事前に知ることができました。リファラル採用制度の一番の魅力ポイントは、前職社員が、既に働いているという安心感を得られることだと思います。

住まいカウンター職

プライベートの変化によって、転職活動ができる時期に制限がありましたが、応募・選考・内定までのスピードが早く、他の転職経路を利用することなく、リファラル採用制度に絞って活動できました。

企画営業職

業務内容から会社制度まで、事前に情報取得することができ、理解が深まりました。知人とはなんでも相談できる間柄だったので、選考途中にも不安や疑問を共有できたことで安心できました。

プロダクトディベロップメント職

知人からの紹介だったので、会社に対する思いや、働く環境の風土・制度など、幅広く且つ率直に聞くことができました。