エンジニア

エンジニアリングでビジネス課題を解決する

リクルートのエンジニアは、コーディングスキルだけでなくエンジニアリングを通じて事業へ価値貢献が出来る人材になっていくことを求めています。入社後のファーストステップではエンジニア業務を通して、テクニカルスキルと事業価値観点両方を得ることができます。その後は志向性や適性を踏まえてアーキテクトやテックリード、プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリストなど幅広いキャリアを選択していただけます。

※学生時代にインターンシップなどの実践経験のない方でも、入社後の研修やOJTを通じて学びながらエンジニアリング業務に臨んでいただくことができます。
※2025年度エンジニアコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。

配属職種

入社時点でのエンジニアリングスキルや志向性を踏まえて以下のような開発職種への配属を想定しています。その後は、それぞれの希望や適性を踏まえてアーキテクトやテックリード、プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリストなど幅広いキャリアを選択していくことができます。

ネイティブアプリエンジニア

リクルートが展開するサービスにおいて、ネイティブアプリエンジニア（iOSエンジニア/Androidエンジニア）として企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
Webフロントエンドエンジニア

リクルートが展開するサービスにおいて、フロントエンドエンジニアとして、専門的な技術とUXデザインを組み合わせ、企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
バックエンドエンジニア

リクルートが展開するサービスにおいて、バックエンドエンジニアとして、バックエンドシステムの企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
インフラエンジニア

リクルートが展開するサービスにおいて、インフラエンジニアとして、インフラ環境等のソリューション企画や構築・運用を担当いただきます。
セキュリティエンジニア

リクルートが展開する複数のプロダクト（サービス）に対して、セキュリティテスト・脆弱性管理を行い、プロダクトの安全性向上を担当いただきます。

キャリアパス

入社後はエンジニアリング研修を経て開発職種からスタートし、その後は希望や適性を踏まえて幅広いキャリアを選択していくことができます。

入社後：エンジニアリング研修を経てソフトウェアエンジニア（アプリ・WEB）、インフラエンジニアなどの開発職種への配属。ビジネスアナリスト系（ビジネスアナリスト、テクニカルプロダクトマネージャー、WEBディレクター、業務ディレクターなど）、開発マネジメント系（テックリード、プロジェクトマネージャー、ITサービスマネージャーなど）、エンジニアリング系（アーキテクト、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、ネットワークエンジニアなど）などの職種経験ができます。その後は組織・人材マネジメント（CTO・ユニット超・部長・マネージャーなど）、スペシャリスト（シニアアーキテクト・シニアプロジェクトマネージャー・シニアビジネスアナリストなど）などキャリアの選択肢があります

募集要項

配属職種	エンジニア職種への初期配属となります。 ※将来的には、全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性があります。
募集対象	・2025年4月に入社できること・入社時に30歳以下であること ※労働施策総合推進法の例外事由に基づく
応募必須条件（スキル・経験・志向など）	志向：下記のいずれかに当てはまる方・システム開発への興味と探求心がある方・エンジニアリングを通じてビジネスへの価値貢献を追求していきたい方・困難なことに対して、最後までやり遂げる意欲がある方スキル/経験：現時点での開発実務経験の有無は問いません。
勤務時間	始業9：00～終業18：00、休憩時間：60分フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 ※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています
初任給	2024年度見込み月給：32万6551円～（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）+賞与年収例470万円～ (短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みまたは卒業の方) ※年収は24年12月、25年6月に支給される賞与を前提として記載しています ※賞与は業績によって変動があります・グレード手当（7万3738円）は月当たり35時間相当分の超過勤務手当・「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当）を支給。
賞与	年2回（6月、12月） ※初年度支給は入社半年後の1回のみ
休日休暇	○ 休日休日140日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。 ○ 休暇 ◆ 年次有給休暇初年度15日付与。（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日） ※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。 ※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバーサリー休暇制度あり ◆ アニバーサリー休暇在籍1年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度の手当支給。 ◆ ステップ休暇最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。ステップ休暇はその後も3年毎に取得可能。 ◆ 上記以外の休暇慶弔休暇（婚姻、忌引き）/転勤休暇/F休暇（生理休暇）/産前産後休暇/公傷休暇/看護休暇/介護休暇/裁判員休暇/海外出張調整休暇
勤務地	東京（将来的に海外含むその他エリアでの勤務可能性あり）
諸手当	超過時間が35時間を超えた場合は追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)
入社時研修	2023年度実施例：開発研修、ビジネス企画研修、社会人マナー研修。入社後も配属先によって実施。

1
マイページ
登録
※1
2
エントリーシート
提出
3
テスト受検
4
書類選考
※2
5
面接
（複数回）
※3
6
内々定

※1　ENTRY・LOGINよりご登録ください
※2　エントリーシートとSPIを併せて書類選考を実施します。
※3　書類選考合格者のみご案内いたします。
面接は4回を目安に実施します。
ただし、候補者の方一人ひとりのご状況に合わせて、相互理解のために追加で面接のお時間をいただく可能性がございます。
※ 　選考過程で、エントリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。
※ 　2025年度エンジニアコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。

※2025年度エンジニアコース新卒採用選考の
エントリーは締め切りました。

全コース共通の募集要項は
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働く環境

研修

研修ではフロントエンド、データベース、インフラ、データ分析、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。講師には社内外から各分野のスペシャリストを迎え、現場で培われた「生きた知識・技術」をもとにカリキュラムを設計しております。プログラミングやシステムの基礎を学べる講義から、技術と知識の定着に重点を置いたハンズオン形式の実践的な研修まで用意しており、ご入社される方の開発実務経験の有無やスキルレベルに応じてご選択いただけます。

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