プロダクトグロース

カスタマーやクライアントに選ばれるプロダクトを企画開発し、世の中に届ける

入社後は、PdMやエンジニアなどのIT企画職・開発職に配属されます。業界No.1サービスから新規事業まで、リクルートの200以上のプロダクトに対し、UI/UXの専門スキルを活用しながら戦略策定から戦術実行、開発実装などを担います。

配属職種

PdM（プロダクトマネジャー）

リクルートが誇る社会的影響力の大きいプロダクトがユーザーにより身近に、より便利に、よりシンプルに使っていただけるように、日々課題を発見し、解決を図っていきます。定量調査・定性調査を通して課題を設定し、価値の仮説を立て、ビジネス観点、ユーザー観点、システム運用観点、など幅広い観点を統合して最適な解決方法をデザインし、リリース後、実際にプロダクトの成長が実現されるところまで、担当します。

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エンジニア

リクルートのプロダクト開発についての知見・経験が、PdMなどのIT企画職としてのキャリアを形成していくことに役立つため、初期エンジニア配属として、最低1年の開発実務を経験していただきます。

※ エンジニア配属ではなく、上記PdMへの配属となる可能性もございます。エンジニアとしてのファーストキャリアを確実に希望する場合は、エンジニアコースからエントリーください。

エンジニアの詳細はこちら

エンジニアとしてのキャリアを
志望する場合

エンジニアコースにエントリー

マーケター・事業企画・顧客接点・コーポレートスタッフなど
幅広く検討されたい場合

ビジネスグロースコースにエントリー

キャリアパス

プロダクトグロースコース→入社後：開発研修・ビジネス企画研修を実施し、本人志向・適性を踏まえ配属職種・領域を決定。その後、PdM(プロダクトマネジャー)・エンジニアのいずれかに配属。エンジニア配属の場合、後にPdM(プロダクトマネジャー)に配属されます。その後はシニアPdM(プロダクトマネジャー)、PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)、その他開発職種など。配属後は、自らの意思で幅広いキャリアを選択することができます。最終的には、専門分野に特化した業務を遂行するハイプロフェッショナル、組織・人材育成マネジメントを担うマネジメント職、事業責任者として戦略立案・推進を担当するプロダクト責任者などを目指します

入社時は適性などを踏まえプロダクト統括組織・開発組織のいずれかの職種に配属されます。その後、同じ職種で専門性を深めたり、複数職種を経験しシニアPdM・PMMを担うなど、自らの意思で幅広いキャリアを選択することができます。

募集要項

配属職種

PdM、エンジニアなどIT企画職・開発職への配属可能性があります。

※将来的には、全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性があります。
募集対象
  • ・2026年4月に入社できること
  • ・入社時に30歳以下であること

※労働施策総合推進法の例外事由に基づく
応募必須条件（スキル・経験・志向など）
  • ・テクノロジーを活用し、ビジネスに対して新たな価値を創造したいという志向が強い方
  • ・知的好奇心・探究心を強く持ち、課題の真因を探求し、解決したいという志向を有する方
望ましい条件
  • ・プログラミング経験
  • ・Web・App開発業務の経験
  • ・統計学/データサイエンスの専門知識
勤務時間

始業9：00～終業18：00、休憩時間：60分
フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間

※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています
初任給

2025年度見込み
月給：32万6551円（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）+賞与
年収例470万円
(短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方)

※年収は24年12月、25年6月に支給される賞与を前提として記載しています
※賞与は業績によって変動があります

  • ・グレード手当（7万3738円）は月当たり35時間相当分の超過勤務手当
  • ・「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当）を支給。
賞与

年2回（6月、12月）

※初年度支給は入社半年後の1回のみ
休日休暇
○ 休日

休日140日

※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

○ 休暇
◆ 年次有給休暇

初年度15日付与。 （入社時付与日数うち5日は指定休として消化）

以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日）

※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。

※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバーサリー休暇制度あり

◆ アニバーサリー休暇

在籍1年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度 の手当支給。

◆ ステップ休暇

最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。

ステップ休暇はその後も3年毎に取得可能。

◆ 上記以外の休暇

慶弔休暇（婚姻、忌引き）/転勤休暇/F休暇（生理休暇）/産前産後休暇/公傷休暇/看護休暇/介護休暇/裁判員休暇/海外出張調整休暇
勤務地

東京（将来的に海外含むその他エリアでの勤務可能性あり）
諸手当

超過時間が35時間を超えた場合は追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)
入社時研修

2024年度実施例：開発研修、ビジネス企画研修、社会人マナー研修。入社後も配属先によって実施。
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選考フロー

  1. 1

    マイページ
    登録

    ※1
  2. 2

    エントリーシート
    提出

    2025/4/1(火)13:00
    提出完了まで
  3. 3

    適性検査(SPI)
    受検

    ※2 ※3
  4. 4

    書類選考

    ※4
  5. 5

    面接
    （複数回）

    ※5
  6. 6

    内々定

  • ※1　「ENTRY・LOGIN」よりご登録ください。
  • ※2　エントリーシートを提出いただいた方にご案内します。
  • ※3　適性検査(SPI)受検完了をもって書類選考対象となります。
  • ※4　エントリーシートと適性検査(SPI)を併せて書類選考を実施します
  • ※5　書類選考合格者にのみご案内いたします。
    面接は2回を目安に実施します。
    ただし、候補者の方一人ひとりのご状況に合わせて、相互理解のために追加で面接のお時間をいただく可能性がございます。
  • ※ 　2025年6月の選考ご希望の方のスケジュールとなります。
  • ※ 　マイページ登録後、エントリーシートをご提出いただくと、エントリー完了となります。
  • ※ 　選考過程で、エントリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。
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