・当社で取り扱う日系企業を中心とした4-6月の求人数は2,571件で、前年同期比7%増加。日系企業においてはIT/通信（41%増）、製造（10％増）、商社/貿易（6％増）、サービス（6％増）の求人が増加した。

・業界別に見ると、中国政府の方針で推進される工場自動化や、世界的な半導体需要増を背景に、製造、商社/貿易関連企業の好調なトレンドが1-3月期から続いている。

・現状の求人トレンドに影響は出ていないものの、米中貿易摩擦の深刻化は今後の懸念材料。製造、商社/貿易を中心に、企業の採用意欲に影響が出る可能性はあり、動きを注視したい。

○転職事例：生産・品質管理部長(日本人材)／現地・電機／50歳代／約48万中国人民元(年収)

・景気回復に伴い多くの企業が採用活動に積極的。

・日系企業においては製造・商社の大手企業を中心に経営企画やグローバルマーケティング職などの戦略系職種や内部監査・内部統制、リーガル・コンプライアンス等の管理系職種の採用など、管理部門を中心に募集が増えている傾向。

・日本人求職者のトレンドとして、日本から香港に転職を希望する人の数に大きな変動はないものの、企業側はビジネスレベルの語学力を求めることが多く、結果として香港在住・勤務経験のある人材を積極的に採用する傾向が目立つ。

・現地の求職者は毎年、正月明け3-4月の転職活動が活発になるが、今年は香港全体の景気回復もあり、例年以上に転職活動が大きく増加した。

○転職事例：経営企画室マネージャー(中国人材)／日系・総合商社／30歳代／約950万円(年収)

・在インド日系企業では毎年4月前後に昇給・賞与の査定を行うことが多く、その後転職活動が増える傾向にある。今年もその傾向がみられ、5月以降の求人数が急増し、インド人採用、日本人採用ともに増加した。

・アーメダバード近郊で日系企業の新自動車工場が設立されたのをきっかけに、日系自動車部品メーカーが同地域に新規で進出。また他の地域（デリー、バンガロール、チェンナイ）でも自動車関連部品の製造企業が新規で進出しており、拠点立ち上げに伴う求人の問い合わせが多い。

・新規進出企業の「立ち上げ期」人材ニーズが高いなか、短期間で採用したいという企業が増えている。また、特定の業務だけでなく、幅広い経験を保有している人材を募集する傾向もある。4-6月期においては、建設関連企業の総務管理全般を担当するポジションで、現地人材を募集。弊社への委託から2週間程度で採用確定に至った。

〇転職事例：購買(日本人材)／日系・自動車部品メーカー／50歳代後半／約800万円(年収)

・インドネシアにおける弊社の求人数は、ラマダンの影響もあり1-3月比では求人数が減少。特に休暇の多い6月は採用活動が鈍化したものの、前年同期比では求人は増加。

・増加要因として、自動車販売台数が前年を上回る水準で推移している点やインフラ関係を含む大規模工事を請け負う建設関連企業の採用ニーズが高まっていることが挙げられる。また政府による外国人労働者の受け入れ体制改善（手続きの簡素化）が期待されている点も、日本人を対象とした求人増加に影響している。

・例年4-6月、帰任する駐在員の枠を補充する求人が増加する。また新年度に就任した経営陣によって組織の見直しが発生するため、組織全体の採用需要が増加。

・インドネシア在住で営業経験がある人材やインドネシア語が話せる若手からミドルレベルの日本人人材が求められている。また建設関連企業の採用においては、プラント、土木、ビルの施工管理等、建設業での経験を有するミドルから管理職レベルの日本人人材が求められている。

〇転職事例：セールマーケティングマネージャー(日本人材)／日系・工業団地経営会社／60歳代前半／約8億9,000万インドネシアルピア(年収)