株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）が社員を対象に導入している育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』は、7月の首都圏での実施を経て、第2弾は北海道にて実施いたしますのでご報告いたします。

『育ボスブートキャンプ』詳細はこちら：
http://www.recruit-mp.co.jp/feature/company/post_59.html
『育ボスブートキャンプ』動画はこちら：
https://youtu.be/DzCKz0jyOKo

ダイバーシティ＆インクルージョンに本格挑戦中

リモートワークの全従業員導入や本社の全面フリーアドレス化など全社をあげて「働き方改革」にチャレンジしてきたRMPは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」にも積極的に挑戦中。
『育ボスブートキャンプ』では、社会的重要なテーマである「育児しながら働く人」の生活体験をきっかけに「ダイバーシティ＆インクルージョン」の理解促進を目指します。2016年2月のトライアル期間を経て、7月より管理職以上を対象に導入を開始。第1弾の首都圏での実施に続き、第2弾は北海道で実施します。

育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』概要

『育ボスブートキャンプ』は仕事と子育ての両立を応援する、リクルートグループの「iction!(イクション)」プロジェクトの新規事業コンテストにおいてRMP社員が提案したプログラムです。
スリール株式会社 （http://sourire-heart.com/）と共同で開発。
①講座②体験③発信の3パートで構成されています。

●内容
　①講座（専門講師による講座）
　②体験（実際の家庭で4日間の育児体験インターン・多様な
　　　　　環境にある社員へのヒアリング）
　③発信（多様性への気づき・アクションプランを発信）
　　※①～③で全40時間のプログラム

●実施スケジュール
　1月23日：キックオフ・講座・育児インターン①
　1月25日：育児インターン②
　1月30日：育児インターン③
　2月1日：育児インターン④
   2月6日：振り返り・発信の場

●参加者：管理職の希望者2名・社員1家庭で受け入れ

参加した社員の声
※2016年7月実施回　参加者の声

「ライフの中のワークであり、メンバーのライフと自己のライフを共有することが重要。マネジメントを変えなくてはと痛感した」
(31歳／戦略企画)

「多様な人間が活躍する会社であるためにはまずは管理職がメンバーの個性を伸ばす組織を作ることが求められていると感じた」
(32歳／営業)

「家庭のことや自身の葛藤・悩みをオープンに話せるようになった。この取り組みを実施する会社の姿勢を嬉しいし誇らしく思う」
(受け入れ家庭の社員)

本件に関するお問い合わせ先

https://www.recruit.co.jp/support/form/