株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）が社員を対象に導入している育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』は、第4弾を名古屋にて実施します。

ダイバーシティ＆インクルージョンに本格挑戦中

リモートワークの全従業員導入や本社の全面フリーアドレス化など全社をあげて「働き方改革」にチャレンジしてきたRMPは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」にも積極的に挑戦中。 『育ボスブートキャンプ』では、社会的重要なテーマである「育児しながら働く人」の生活体験をきっかけに個の多様性を受容しあう「ダイバーシティ＆インクルージョン」の理解促進を目指します。
2016年2月のトライアル期間を経て、2016年7月より管理職、2017年よりチームリーダー職に対象範囲を広げて導入を開始。首都圏・北海道での実施に続き、第4弾は名古屋で実施します。

『育ボスブートキャンプ』詳細はこちら：
http://www.recruit-mp.co.jp/feature/company/post_59.html
『育ボスブートキャンプ』動画はこちら：
https://youtu.be/DzCKz0jyOKo

育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』概要

『育ボスブートキャンプ』は仕事と子育ての両立を応援する、リクルートグループの「iction!(イクション)」プロジェクトの新規事業コンテストにおいてRMP社員が提案したプログラムです。
スリール株式会社 （http://sourire-heart.com/）と共同で開発。
①講座②体験③発信の3パートで構成されています。

■内容（全40時間のプログラム）
①講座（専門講師による講座）
②体験（実際に、社員・従業員家庭で4日間の育児体験インタ ーン・多様な環境にある従業員へのヒアリング）
③発信（多様性への気づき・アクションプランを発信）

■実施スケジュール
11月1日：キックオフ・講座
11月7日：育児インターン①
11月21日：育児インターン②
11月22日：育児インターン③
12月5日：育児インターン④
12月6日：振り返り
1月24日：アクションプラン発信の場

■参加者：チームリーダー職の希望者2名・社員1家庭で受け入れ

参加した社員の声

「今回の体験を通じて、メンバーの仕事の支援だけではなく、その人の生活を想像しながら、その人自身を支援したいなって思えるようになった。」
（32歳／営業）

「一番の収穫は人に対する想像力。お子さんのこととか、家庭のこととかを想像しながら、声がかけられるようになったなっていうのは、感覚的にあります。」
（36歳／編集）

「家庭のことや自身の葛藤・悩みをオープンに話せるようになった。この取り組みを実施する会社の姿勢を嬉しいし誇らしく思う」
（受け入れ家庭の従業員）

本件に関するお問い合わせ先

https://www.recruit.co.jp/support/form/