就職白書2015　－インターンシップ編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

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20150406インターンシップ編.pdf (320.9 KB)

【インターンシップの実施状況】＜企業＞

●2014年度にインターンシップを実施した（予定含む）企業は55.5％と、2013年度の46.0％より9.5ポイント増加した。また、2015年度に実施予定の企業は58.3％と、2014年度よりも2.8ポイント増加する見通しである。
●実施目的について、「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」が88.8％と最も多く、次いで「学生に就業体験の機会を提供することで、社会貢献する」（64.7％）である。
●実施の際の苦労や懸念点として、「プログラムの企画・設計」（78.7％）、「社内協力者の巻き込み」（72.7％）を挙げる企業が特に多い。
●インターンシップの受け入れ部門を見ると、「人事部門」（54.7％）が最も多く、次いで「営業・販売部門」（29.5％）、「研究・開発部門」（27.1％）である。
●プログラム内容は、「通常業務でなく別の課題やプロジェクト」（51.1％）が最も多く、次いで「職場や工場の見学」（41.8％）、「社員の補助的な業務の一部」（40.4％）である。
●インターンシップ選考と採用選考基準との相違を見ると、「全く同じ」は22.5％である。また、選考基準が異なる企業のうち、94.7％は「採用の方が厳しい」としている。

【2015年卒学生のインターンシップへの参加状況】＜学生＞

●インターンシップ参加の学生は26.9％と、2014年卒よりも3.0ポイント増加した。
●参加目的は、「仕事理解」（67.3％）、「業種理解」（53.3％）、「企業・職場の雰囲気を知る」　（32.2％）の順であった。
●インターンシップ先を選ぶ際に重視したのは、「業種」（50.1％）、「インターン内容」（44.1％）、「職種」（32.7％）の順であった。
●インターンシップに参加してよかったと思う点は、「仕事内容を具体的に知ることができた」が68.0％と最も多く、次いで「業種について具体的に知ることができた」（56.9％）、「企業・職場の雰囲気を知ることができた」（37.4％）の順であった。
●インターンシップに参加しなかった学生の理由は、「インターンシップの内容に魅力を感じなかった」（40.0％）、「実施時期や時間が、自分の予定と合わなかった」（28.0％）、「採用選考上有利になると思わなかった」（22.7％）の順であった。
●インターンシップ参加学生の14.8％が、インターンシップ参加企業に入社予定。参加企業ではないが、同業種企業への入社予定が25.2％と、合わせて4割がインターンシップ参加業種へ入社予定である。

 

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