【解説】　"転職者活躍のポイント"は、職場単位の目線での細かなすりあわせ

第4次産業革命ともいわれる産業変革期の日本では、転職者が増加の一途を辿っており(図1）、異業種への転職割合も増えている（図2）。そうした中、転職者が入社後に活躍しやすい環境を整える重要性が高まっている。調査結果によると「入社後にとまどったこと」の上位3項目は、その企業や職場ならではの「仕事の進め方や慣習」等に関する項目であった。特に「異業種への転職者」はその項目の値が高かった。勤務時間等、条件面のすりあわせだけでなく、仕事の進め方ややり方など、職場単位での細かなすりあわせが、転職者の入社後活躍に向けたキーポイントとなる。

【解説】増えるIT系エンジニアの異業種への転職、企業に求められる転職者の受け入れ体制整備

デジタルトランスフォーメーション(※）を背景に、業種問わず、企業からのIT系エンジニアの引き合いが強い。そうしたことから、異業種に転職するIT系エンジニアが増えている。異業種に転職したIT系エンジニアは、同業種に転職したIT系エンジニアと比較すると、入社後に、職場の仕事の進め方や慣習等、その職場ならではの暗黙知やインフォーマルなルールにとまどっている。今後も業種を変更して転職するIT系エンジニアは増えることが想定されるため、企業は入社後の活躍を見据えて、入社前からの職場理解を促進する以外に、入社後のオンボーディング（入社者への組織文化やルール、仕事の進め方などの習熟プログラム）等、受け入れ体制の整備が求められる。

※デジタルトランスフォーメーション：「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念