2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討、テレワーク、兼業・副業、地域限定職が上位に-企業人事600人に聞いた、2019年度中途採用の計画-

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

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調査結果トピックス

2019年、企業は求職者の多様な働き方に寄り添った施策に意欲

2019年度に中途採用人数を増やす計画の企業は3割を超えました。売り手市場の採用環境の中、新たな人事施策の実施に意欲のある企業は7割以上。「テレワーク」「兼業・副業」「地域限定社員」といった項目が上位に並び、多様な働き方・ライフステージに寄り添った人事改革を進めようとする企業の意図が見てとれます。

個人の働き方が多様化する中、企業本位・仕事中心の考えで採用を行っていては求職者を惹きつけ、活躍・定着しつづけてもらうことは困難です。入社後の仕事と生活スタイルとの適合を見据え、転職者が能力を発揮できる環境を整えることがより求められます。

また、「オンライン説明会・面接」「AI選考」等、テクノロジーを活用した採用手法に意欲を見せる企業も多い結果となりました。企業・求職者双方の負担を減らし、効率的かつ密度の濃いすり合わせが期待されます。　

リクナビNEXT編集長藤井薫（ふじい・かおる）

2019年度、中途採用を「増やす」企業は3割以上

「2019年度の中途採用人数の計画」については、33.4％の企業が採用人数を増やすと回答しました。規模別に見ると、5,000人以上の企業の40.7%、300～999名の企業の40.3%が増やすと回答しています。

図１｜2018年度と比較した、2019年度の中途採用（2019年4月～2020年3月の入社）計画について教えてください（SA）n=628

2019年度、7割の企業が新たな人事施策に意欲

７割以上（72.8%+0.6%）の企業が、中途採用の成功に向けて「2019年度に新たな取組みを検討している」という結果となりました。一方で、10.8％の企業は「取組みを実施したことがなく、2019年度以降も取組まない」という結果となりました。

図２｜中途採用の成功を目的として行った取組みについて教えてください。n=628
　　「人事施策の実施・検討状況」

2019年度、「テレワーク」や「兼業・副業の容認」等の柔軟な働き方を推進する企業が増加

新たに取組みを検討している人事施策は、「テレワークなど働き方の柔軟性向上」（23.6%）、「兼業・副業容認など人事制度改革」（20.8%）、「地域限定社員の導入」（16.3％）が多い結果となりました。

図３・４｜中途採用の成功を目的として行った取組みについて教えてください。
図３｜過去1度でも取組んだことがあるもの（MA）n=556
図４｜2019年度以降新たに開始を検討したい取組み（３つまで）n=461

2019年度、「オンライン説明会・面接」「AI選考」等、テクノロジー積極活用に意欲

新たに活用を検討している手法では、「オンライン説明会」（22.0％）や「オンライン面接」（22.0%）、「AIによる選考」（18.8%）が上位となり、テクノロジーを活用した採用手法に取組むとした企業が多い結果となりました。

図５・６｜中途採用の手法について教えてください n=628
図５｜過去1度でも活用したことがある手法（MA）
図６｜2019年度以降、新たに活用を検討したいサービス・手法（３つまで）

実施期間｜2018年9月21日（金）～ 2018年9月30日（日）
調査対象｜企業の採用戦略策定に関与している方
回答数　｜対象者739名のうち、中途採用を実施していると回答した628名
調査方式｜インターネット調査（調査協力：株式会社マクロミル）

%を表示する際に小数点第２位で四捨五入しているため、単一回答の合計値が100%に一致しない場合があります。

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