数字で見るリクルート
Overview 概要
- 従業員属性
- 人材育成・成長支援
- 新規事業・ナレッジマネジメント
- 働き方・働く場所
- DEI - ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進 -
- 従業員エンゲージメント
- 人材採用
- 数字で見るリクルート資料集
従業員属性
在籍者に関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 従業員数*1 | 17,047人 | 18,861人 | 20,365人 |
| 在籍者の内 新卒入社者数 | 3,279人 | 3,241人 | 3,709人 |
| 在籍者の内 キャリア採用入社者数 | 13,768人 | 15,620人 | 16,656人 |
| 平均年齢*1 | 34歳 | 33歳 | 33歳 |
- *
退職に関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 出戻り人数（再入社者人数）*2 | 約20人 | 約30人 | 約40人 |
| 卒業者率（退職率）*2 | 12% | 10% | 8% |
| 卒業者（退職者）の独立・起業比率 | 14% | 13% | 15% |
| 卒業者（退職者）の転職比率 | 66% | 68% | 63% |
| 卒業者（退職者）の進学比率 | 2% | 2% | 2% |
| 卒業者（退職者）のその他比率 | 18% | 17% | 20% |
| 退職時のエンゲージメントスコア*2 | -26% | -29% | -24% |
- ※eNPS™は、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの役務商標です。
- *
人材育成・成長支援
執行役員**
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 47歳 | 48歳 | 48歳 |
| 最年少 | 36歳 | 37歳 | 38歳 |
- *
エグゼクティブ相当**
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 44歳 | 44歳 | 44歳 |
| 最年少 | 30歳 | 30歳 | 31歳 |
- *
部長相当**
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 42歳 | 42歳 | 42歳 |
| 最年少 | 29歳 | 31歳 | 30歳 |
- *
課長相当**
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 38歳 | 38歳 | 39歳 |
| 最年少 | 26歳 | 26歳 | 27歳 |
- *
人材開発に関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 人材開発委員会*3 対象人数 | 12,218人 | 14,079人 | 15,848人 |
| Will-Can-Mustシート*3 Will-Can入力率 | Will86%-Can86% | Will91%-Can91% | Will91%-Can91% |
| キャリア申告制度*3 申告者数 | 1,890人 | 1,290人 | 1,494人 |
| キャリア申告制度*3 面談実施数 | 1,114人 | 744人 | 1,013人 |
| キャリア申告制度*3 面談満足度 | 96% | 97% | 96% |
| キャリア申告制度*3 新たな気づき・発見につながった割合 | 95% | 95% | 95% |
| キャリアウェブ制度*4 募集ポジション数 | 229件 | 306件 | 329件 |
| キャリアウェブ制度*4 エントリー数 | 706件 | 639件 | 643件 |
| キャリアウェブ制度*4 マッチング数 | 290件 | 241件 | 185件 |
| 副業/兼業人数*4 | 1,178人 | 1,346人 | 1,404人 |
| エンゲージメントサーベイ*1 報酬_満足度 | 58% | 67% | 64% |
| 一人当たり研修費用* | - | 約9万1,000円 | 約9万2,000円 |
- *
研修に関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| マネジメント研修* 年間延べ受講者数 | 580人 | 710人 | 723人 |
| アップワードサーベイ* メンバー回答率 | 96% | 95% | 96% |
| アップワードサーベイ* サーベイ後の個人振り返り 実施率 | 90% | 91% | 92% |
| アップワードサーベイ* サーベイ後の上司との対話 実施率 | 47% | 53% | 70% |
| トランジション研修プログラム* 研修満足度 | 95% | 96% | 96% |
| トランジション研修プログラム* 研修活用・実践度 | 82% | 84% | 89% |
| RBCオンライン* 研修プログラム数 | 600種類以上 | 600種類以上 | 600種類以上 |
| オンボーディング* 受講者数 | 約2,300人 | 約3,200人 | 約2,500人 |
| ITブートキャンプ* 受講者数 | 127人 | 273人 | 303人 |
- *
新規事業・ナレッジマネジメント
Ring（新規事業提案制度）*
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| イベント参加者数 | 6,126人 | 3,285人 | 3,687人 |
| 新規事業起案件数 | 743件 | 432件 | 636件 |
| 年間応募者数 | 717人 | 488人 | 798人 |
| 社外起案者数 | 105人 | 108人 | 140人 |
| 一次審査通過 | 30件 | 23件 | 30件 |
| 二次審査通過 | 6件 | 5件 | 4件 |
- *
Ring Dash（既存事業・部門への改善提案）*
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 提案件数 | - | 404件 | 649件 |
| 年間応募者数 | - | 385人 | 567人 |
| 自身の所属とは異なる部門への提案数 | - | 245件 | 362件 |
| 書類通過数 | - | 53件 | 74件 |
| 面談通過数 | - | 13件 | 21件 |
- *
FORUM（ナレッジ共有の全社イベント）*
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 過去蓄積ナレッジ数 | 318件 | 348件 | 383件 |
| 動画再生回数(5日間開催) | 延べ10,000回 | 延べ13,000回 | 延べ15,000回 |
| エントリー数 | 60件 | 65件 | 69件 |
| 選出数 | 30件 | 35件 | 37件 |
- *
働き方・働く場所
働き方に関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| オフィス出社率*1 | 28% | 38% | 44% |
| 時短勤務者数*1 | 723人 | 782人 | 848人 |
| 有休消化率*1 | 56% | 55% | 57% |
| 休日出勤比率*1 | 2% | 2% | 2% |
- *
DEI - ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進 -
DEIに関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 女性従業員比率**2 | 48.4% | 47.2% | 47.2% |
| 女性管理職比率**2 | 27.0% | 30.4% | 32.4% |
| 役員に占める女性比率**2 | 8.3% | 8.3% | 9.1% |
| エグゼクティブ職に占める女性比率**2 | 9.7% | 12.4% | 13.1% |
| 部長職に占める女性比率**2 | 19.0% | 21.1% | 24.1% |
| 課長職に占める女性比率**2 | 30.2% | 33.7% | 35.8% |
| ワーキングファザー率**2 | 34.7% | 33.2% | 34.8% |
| ワーキングマザー率**2 | 29.3% | 29.4% | 31.7% |
| 男性の育休取得率*1 | - | 64.2% | 99.2% |
| 女性の育休取得率*1 | - | 126.2% | 136.2% |
| 障がい者雇用者数/比率***5 | 2.5% | 2.4% | 2.5% |
- *
従業員エンゲージメント
社内コミュニケーションに関する情報
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 『毎朝★リクルート通信』発信数* | 216回 | 220回 | 225回 |
- *
エンゲージメントサーベイに関する情報*1
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 回答率 | 94.0% | 96.8% | 96.2% |
| 職場対話組織率 | 47.0% | 53.0% | 60.6% |
| 自律満足度 | 95.3% | 95.8% | 96.0% |
| チーム満足度 | 77.7% | 78.0% | 78.0% |
| 進化満足度 | 86.2% | 87.9% | 87.7% |
- *
従業員サーベイに関する情報*1
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 組織長のマネジメントへの活用率 | 84.0% | 82.0% | 74.9% |
| 活用者における効果実感率 | 62.0% | 97.0% | 97.7% |
- *
人材採用
採用活動に関わる社員数*
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 年間合計 | - | 約2,100人 | 約2,000人 |
| 執行役員相当 | - | 約10人 | 約10人 |
| 部長相当 | - | 約360人 | 約390人 |
| 課長相当 | - | 約1,030人 | 約1030人 |
| メンバー | - | 約700人 | 約570人 |
- *
採用候補者に向き合う面接以外の総接点数
| 項目 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
|---|---|---|---|
| 年間合計 | - | 約6,570時間 | 約10,050時間 |
| 執行役員+エグゼクティブ相当 | - | 約160時間 | 約260時間 |
| 部長相当 | - | 約460時間 | 約770時間 |
| 課長相当 | - | 約1,250時間 | 約1,730時間 |
| メンバー | - | 約4,700時間 | 約7,290時間 |
- *
注釈の詳細
＜集計時期＞
- *：FY2021列は2022年3月末時点集計、FY2022列は2023年3月末時点集計、FY2023列は2024年3月末時点集計
- **：FY2021列は2022年4月1日時点集計、FY2022列は2023年4月1日時点集計、FY2023列は2024年4月1日時点集計
- ***：FY2021列は2021年6月1日時点集計、FY2022列は2022年6月1日時点集計、FY2023列は2023年6月1日時点集計
＜集計対象＞
- 1全従業員で集計
- 2総合職社員、地域・職種限定社員、職種限定社員のみで集計
- 3総合職社員、地域・職種限定社員のみで集計
- 4総合職社員のみで集計
- 5各特例子会社ごとにグループ全体を親会社に合算して実雇用率を算定
＜例＞
- **2 =2024年4月1日時点集計 かつ 総合職社員、地域・職種限定社員、職種限定社員のみで集計
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好奇心を価値創造につなげる場の進化に向け、各種活動に関連するデータを可能な限り掲載しています。
