株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、2023年3月卒業予定の大卒求人倍率（大学院卒含む）に関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告いたします。

【大卒求人倍率1.58倍】倍率は上昇、採用意欲は回復へ向かう—中小企業は採用拡大に慎重な姿勢—

【全体】
来春2023年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.58倍と、2022年卒の1.50倍より0.08ポイント上昇した。2021年卒は新型コロナウイルスの感染拡大による景況感の悪化により、倍率は10年ぶりに0.3ポイント以上低下した。2022年卒も、コロナ禍の影響を受けわずかに低下したものの、1.5倍台を維持し底堅い結果となった。今年（来春2023年卒）は0.08ポイントの上昇となり、回復傾向にある。
しかし、コロナ禍前のような水準（1.6倍以上）までは戻らなかった。コロナ禍による不透明な景況感、地政学的リスクの上昇、原材料価格の高騰などにより、従業員規模300人未満企業で、採用意欲回復に力強さを欠く結果となった。

【企業】
全国の民間企業の求人総数は、前年の67.6万人から70.7万人へと3.1万人増加（対前年増減率は+4.5％）。

【学生】
学生の民間企業就職希望者数は、前年45.0万人から44.9万人へと0.1万人減少（対前年増減率は▲0.3％）。民間企業就職希望者数に対して、求人総数が25.8万人の超過需要。
（注）比較可能な期間における値。従業員規模別は2010年3月卒より集計を開始

■図表1 求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移

調査概要
調査方法：＜企業＞電話・FAXにて回収　＜学生＞インターネット調査
調査対象：＜企業＞従業員規模5人以上の全国の民間企業7,200社　＜学生＞2023年3月卒業予定の大学生・大学院生
有効回答数：＜企業＞4,154社　＜学生＞大学生 1,088人、大学院生345人
調査実施期間：＜企業＞2022年1月27日～3月4日　＜学生＞2022年2月1日～2月7日