株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）では、2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000名～12,000名を対象に仕事に関するアンケート調査を行っています。本リリースでは2021年の調査結果を中心に、働く人の喜び実感の状況やその影響要因等を報告いたします。なお調査期間は、2021年12月22日（水）～2021年12月27日（月）です。

男性は年齢を重ねるごとに『働く喜び』が減少。50代で底となり、60代で増加
一方、女性は年齢を重ねるごとに『働く喜び』が増加する傾向
『働く喜び』向上には、周囲との信頼関係やフィードバックが重要

トピックス

1. 『働く喜び』の経年データ（2013年～2021年）まとめ
   ・働く人の喜び実感は43.3％。前年に比べて＋1.0pt
2. 性別・年代別『働く喜び』の実感状況（2021年）
   ・男性は年齢を重ねるほど減少して50代で底となり、60代で増加。女性は年齢とともに増加する傾向
3. モチベーションに影響する仕事の5要素を用いた『働く喜び』に関連する要因の分析
   ・男性の40代・50代で、周囲からの「フィードバック」の実感値が低い傾向にある
4. 同僚、上司との信頼関係と『働く喜び』について
   ・男性の同僚および上司との信頼関係に関する指標は、いずれも40代で最も低い

1. 『働く喜び』の経年データ（2013年~2021年）まとめ

2021年の『働く喜び』を感じている人は43.3％。前年から1.0ptの増加

本調査では就業者に対して、この1年間で『働く喜び』を感じていたかどうかを7段階で確認しています。2021年は全回答者7,699人のうち、『働く喜び』を感じている人の割合は43.3％でした（「やや感じている」以上の割合）。これは前年と比べると1.0ptの増加という結果になりました。
調査開始時からの状況を見ると、2013年から下落傾向にありましたが、2017年を底として増加傾向に転じました。2018年以降は40％を超える水準で推移しています。2020年は前年比マイナスでしたが、2021年は反転して増加となりました。

調査概要

調査方法：アンケート調査
調査対象：全国の15歳～64歳の就業者
有効回答数：7,699人
調査実施期間：2021年12月22日（水）～2021年12月27日（月）
調査機関：インターネット調査会社