株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）管理職の採用動向について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータから動向をまとめましたので、お知らせいたします。これまでは社内昇進が中心だと思われていた管理職登用。今では、外部労働市場から管理職を迎え入れるケースが増加しています。組織にとっても管理職の外部採用は影響が大きいと言えますが、なぜ今、管理職の求人が増えているのか、HR統括編集長とコンサルタントが解説します。

サマリー

１．管理職求人は増加傾向（2022年度は、2016年度の3.67倍）。
２．業界別の伸び率では、IT通信業界が最も高い一方、日本型雇用の傾向が強い製造業でも伸びが見られる。職種別の伸び率は、SEが高いが、管理部門を中心に営業から企画まで幅広い職種で伸びている。
３．求人の増加に伴い、管理職での転職も増加傾向。自らキャリアアップのために転職するケースも。

解説：HR統括編集長　藤井 薫 

グローバル化、DX推進やサステナビリティ強化など、急速な環境変化を背景に、企業はここ数年、事業変革を推進するための中途採用を強化している。今回の分析では、“管理職”においても、そうした外部人材の登用が増加している傾向が明らかになった。年功序列、終身雇用、企業内特殊的熟練(※)を前提としたキャリア環境がある日本企業においては、“社外からの管理職への登用はごく一部に限られる”というイメージも、認識を新たにする必要があるだろう。なお、人事担当者に聞いた中途採用の背景では、「特定層（若者や管理職層など）で人材が不足しているため」と答えた割合は35.0％に上っている。必要な専門スキル、目指す事業目標、期待する成果、想定年収…。こうした要件を明示する“管理職の外部登用”増加の動きは、暗黙的な内部登用に慣れてきた日本企業の雇用慣行・採用戦略に転換を迫るかもしれない。働く個人にもチャンスは広がっていくだろう。

※企業内特殊的熟練：特定の企業内でのみ必要とされる、固有で特殊な能力のこと

調査概要

調査方法：リクルートエージェントの求人データ、転職決定者
調査対象：リクルートエージェントの求人データ、リクルートエージェントを利用して転職した方
有効回答数：非公開
調査実施期間：2023年５月～2023年７月
調査機関：リクルート