株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、求人・求職者の動向をレポートしています。ビジネスやサービスモデルの変革が求められる時代の中、変革推進人材といかにマッチングし、つなぎ留めていくか。各業界に共通する「多様化するGX人材へのニーズ」「求人の詳細化・明確化」「男性の働き方再考」という3つのトピックを軸に、転職市場の今の動きをご報告いたします。

※こちらのレポートは2023年12月～2024年1月取材時の情報を基に作成しております。
各業界の採用動向に精通したスタッフより、詳細についてお伝えすることも可能です。

レポート本編はこちら
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240312_work_02.pdf

2023年度　転職市場の動向　（解説：HR統括編集長）

DX、SX、GX、HRM-X……変革推進人材、未経験者のニーズが増加。
採用力アップのカギは、「人材要件の詳細化・明確化」「二つのライフフィット」

転職市場の動向トピックス（監修：各業界コンサルタント）

●多様化するGX人材へのニーズ
業界を問わず、企業が幅広い職種でGX推進人材を求めている。
経験者のみを求めれば、マッチングは困難。目を向けるべきは「ソフトスキル」

●求人の詳細化・明確化
求人の詳細化・明確化が、これまで進んでこなかった業界にも浸透。
「キャリア自律」の意識が高まる求職者とのマッチングにも効果

●男性の働き方再考
「男性育休」が普及する中、出産・育児を機に転職を検討する男性が増えている。
求職者の志向の変化に合わせ、企業は人材を引きつける工夫が急務

調査概要

調査方法：リクルートエージェントの求人データ、転職決定者
調査対象：リクルートエージェントの求人データ、リクルートエージェントを利用して転職した方
有効回答数：非公開
調査実施期間：2024年1~2月
調査機関：リクルート

調査方法：インターネット調査
調査対象：全国の人事業務関与者（担当業務2年以上）
有効回答数：5,048人　※ただし、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象とした。
調査実施期間：2023年3月29日（水）～2023年3月31日（金） 
調査機関：インターネットリサーチ会社