株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、ミドル世代（※1）の転職時の賃金や転職事例についてまとめましたので、ご報告します。賃金については、四半期に一度発表している「転職時の賃金変動状況」（※2）を分析し、ミドル世代における「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化をまとめました。また、直近のミドル世代の転職事例を通じ、特徴や背景をご紹介します。

（※1）本リリースでは、ミドル世代を40～59歳としています。
（※2）「転職時の賃金変動状況」は、転職支援サービス『リクルートエージェント』において、“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を見ている調査データです。https://www.recruit.co.jp/newsroom/data/i-a009/
前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため、「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。

本リリースの概要

■人手不足を背景とする賃金上昇圧力がミドル世代にも波及（解説：津田 郁）
・ミドル世代の転職者数の伸びが顕著（P2）
・賃金はミドル世代のキャリア選択の重要な観点に（P2-3）
・社外へ移る際の賃金の増加が社内の賃上げにも影響か（P4）

■ミドル世代の転職事例と、転職理由の特徴（解説：丸川 智生）
・年代別（40代、50代前半、50代後半）の転職理由の傾向（P5）
・ミドル世代が転職を考えるきっかけはさまざま（P5）
・採用企業にとっても育成や事業の進展でメリット（P5-6）

調査概要

（リクルート・Indeed「グローバル転職実態調査2023」）※本リリースでは日本のデータのみ使用
●調査対象：フルタイム勤務者で直近に転職を経験している方（週労働時間が35時間以上かつ、これまでに勤めた企業数は2社以上、現在の会社の勤務年数が2年未満の方々）
●有効回答者数：1,248 
●調査期間：2023年10月10日～10月25日