株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、『就職白書2025』として学生の就職活動および企業の2025年卒採用活動の実態、また、2026年卒以降の採用見通しについてまとめており、一部を抜粋してご報告申し上げます。
※学生や企業へのインタビュー等も加えて解説する『就職白書2025』冊子版は、4月以降に就職みらい研究所の　Webサイトに掲載予定です。

学生（2025年卒振り返り）調査トピックス

・2025年卒学生のうち、「民間企業に就職する」割合は84.9％（2024年卒差+1.3ポイント）、民間企業以外も含めた「就職・計」は91.7％（同+2.2ポイント）と、いずれも調査開始の2012年卒以来で最高値。（P3）
・就職活動開始時期は「卒業年次前年9月までの累計」が61.6％（同+4.7ポイント）と増加した。「卒業年次前年2月までの累計」は80.9％（同+0.1ポイント）で前年同水準。（P5）
・就職活動において生成AIを使用した学生の割合は34.5％（同+20.0ポイント）と大幅に増加。（P8）
・「就職先決定を振り返ると、安易に決めてしまったと感じる」について「当てはまる・計」の学生は43.6％であった。（P9）
・「就職先決定を振り返ると、安易に決めてしまったと感じる」割合は「就職先を確定するにあたり、自分が重視する基準が分からなかった」学生では65.8％、そうでない学生では31.1％であった。（P9）

企業（2025年卒振り返り）調査トピックス

・採用充足状況は「採用予定数を充足できた」企業が37.2％（ 2024年卒差+1.1ポイント）と微増。（P10）
・2025年卒採用の面接開始時期は、面接（対面）で「卒業年次前年2月までの累計」が38.6％（同+12.6ポイント）と増加。面接（Web）では「卒業年次前年2月までの累計」が49.2％（同+13.8ポイント）と増加し、約半数の企業が採用広報解禁となる3月よりも前に面接を開始している。（P12）
・初任配属に関する取り組みで「本人のキャリアや成長の観点から、なぜそのポジションに配置されたかを説明している」の「行っている・計」が、採用充足企業で47.4％、未充足企業で39.6％と差が見られる。（P13）
・採用充足企業と未充足企業では、働き方の制度やオフィス環境の情報提供の割合、キャリアに関する社内制度の利用状況、新卒入社3年以内の離職を課題視する割合に差が見られる。（P14）

企業（2026年卒以降の見通し）調査トピックス

・2026年卒の採用予定数の平均は31.9人で、2025年卒実績の平均30.3人から微増し採用意欲は堅調。（P15）
・各採用活動プロセスの「卒業年次前年2月までに開始」の割合は、面接（対面）が51.2％（2025年卒差+11.6ポイント）、面接（Web）が61.8％（同+11.0ポイント）。（P16）
・2026年卒向けキャリア形成支援プログラムの実施率は75.4％（同+2.2ポイント）。タイプ別では【タイプ1】オープン・カンパニー87.8％（同+4.9ポイント）が最も高く、【タイプ3】汎用的能力・専門活用型インターンシップ31.6％（同+3.6ポイント）、【タイプ2】キャリア教育26.7％（同+2.3ポイント）の順に続く。（P18）

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査対象：調査協力会社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業等を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生
有効回答数：1,835人
調査期間：2024年11月22日～2024年12月4日
調査機関：就職みらい研究所

【企業調査】
 ■大学生・大学院生の採用活動振り返り調査
調査方法：郵送調査・インターネット調査を併用
調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模5人以上の企業4,876社
有効回答数：1,510社（回収率31.0％）
調査期間：2024年12月2日～2025年1月10日
調査機関：就職みらい研究所