従業員啓発
従業員に対する環境啓発活動を積極的に行っています。
オフィスでの環境負荷低減
リクルートは、2009年からオフィス生活において環境負荷の低減に繋がる行動を推進しています。
オフィスでは、自動消灯や自然光の利用を行い、省エネ行動を促進している他、社内で使用するOA用紙の削減やリサイクル分別の徹底、オフィス用品のグリーン購入やリユースの推進など、積極的に省資源活動を行っています。
また、従業員に対して、エレベーターホールやトイレに啓発ポスターを掲示し、社内広報紙で節電や紙の無駄遣い削減を呼びかけています。
テレワークを活用し、出張や通勤での移動に伴う環境負荷の低減にも努めています。

オフィス作りでの省エネ、省資源活動
リクルートでは、環境への配慮とオフィス空間の変化対応を両立すべく、さまざまな施策を講じています。
オフィス作りでは、築古ビルを最大限活用した九段坂上KSビルにおいて省資源化を実現、地域社会・地球環境との共生を図っています。
また、オフィスの退去時には、従来行っていた原状回復工事や什器類の撤去(廃棄)をせず、そのまま次の入居者へ引き渡すという、いわゆる「居抜き退去」を積極的に行っています。これらは従来の方法で退去をした際に発生していた廃棄物や温室効果ガスの削減につながる取り組みとなっています。

コンプライアンステストでの意識啓発
リクルート全従業員に対して年1回実施しているコンプライアンステストの中に、環境に関する項目を含めており、一人ひとりの知識と認識を確認しています。
eco検定取得を推進
リクルートでは従業員の環境に対する知識の習得と意識向上を目指し、東京商工会議所が主催する「環境社会検定試験(eco検定)」の取得を推進しています。合格者には合格お祝い金を支給する制度を設けています。
