人権｜株式会社リクルート

社会的責任への取り組み

人権の尊重は、リクルートグループのあらゆる企業活動の重要な基盤の一つです。私たちは、人権方針の中で、人々の権利を保護・伸長に努めることで誰もが一層大きな自由を追求できる社会を目指すことを掲げており、これは、私たちの基本理念である「一人ひとりが輝く豊かな世界」の実現につながると信じています。

人権方針
人権デューディリジェンス
人権教育
人権に関する相談窓口の設置
一人ひとりが輝く社会の実現を目指して

リクルートグループの人権方針の概念

リクルートグループの人権方針の概念を表すRecruit Group House of Human Rights。
「国連ビジネスと人権に関する指導原則」で掲げられている保護・尊重・救済を柱に、リクルートグループが「一人ひとりが輝く豊かな世界」を目指すことそのものが、結果として、より大きな自由につながるものであることを屋根として表しています。

詳しく見る（リクルートホールディングス）

関連リンク

調達ガイドライン

リクルートグループでは従来より、人権に配慮した事業運営を行ってきました。しかし、近年、企業が取り組むべき人権の範囲が広がりつつあることを認識し、事業運営における人権尊重を推進する観点から、人権デューディリジェンスを実施しています。

具体的には、M&Aした企業を含むグループ会社・既存事業領域を対象に、内部統制部門と連携しリスクマネジメントの取り組みにおいて、人権リスクについても、事業活動で起こりうるリスクの整理・評価・対策の検討を実施しました。

また、事業活動で起こりうるリスクの整理・評価については、第三者の声を聞くことも重要であると考え、ステークホルダーダイアログの実施や、企業のサステナビリティ活動を推進するBSR（ Business for Social Responsibility）の人権ワークショップへの参加により、自社および企業と関連する人権リスクの把握に努めています。

リクルートでは、サプライチェーンを含むバリューチェーン上での人権リスクアセスメントを実行しています。人権への影響の深刻度、人権の影響が生じる可能性の高さを判断軸に、人権侵害リスクが高い事案の調査、分析、防止策、軽減策の検討を行っています。

詳しく見る

コンプライアンス教育を基本として、ハラスメントに関する教育や、商品・サービスに関連する⼈権配慮の研修などを実施しています。

コンプライアンス教育

情報管理や法令順守、セクシュアルハラスメント防止など、⼈権を含むコンプライアンスに関する冊⼦を作成して従業員に配布し、理解度を確認するため定期的にコンプライアンステストを実施しています。

ハラスメントに関する教育

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等に関する教育を、各社のニーズに合わせた職種や階層に向けて実施しています。

サービスに関連した研修

広告における差別表現や、営業担当者向けのクライアント企業・カスタマー対応、掲載基準の運用、制作・対面の際の差別的表現防止など、各社の事業特性に合わせた研修を実施しています。

リクルートの全従業員・派遣社員、常駐するパートナーに対し設けている相談窓口（企業倫理ヘルプライン）では、人権に関する通報や相談も受け付けています。相談の受け付けから、事実確認、問題解決、再発防止施策の検討、事後状況の確認などを一貫して行っています。通報相談者が特定される情報は、通報相談者の同意がない限り、社内以外を問わず一切共有・公開しません。また、通報相談者は通報相談したことで不利益を受けることはありません。
また、社外の取引先・パートナー・カスタマー等の皆様からも、下記問い合わせフォームより人権に関する通報・相談を受け付けております。

社外の皆様からの問い合わせフォーム

私たちは、誰もが一層大きな自由を追求できる社会を目指して日々企業活動を営んでいます。一人ひとりが輝く社会の実現に向かって、私たちが行っている活動の一部をご紹介します。

就労支援プログラムの提供
就職活動をしたくてもなかなかはじめの一歩が踏み出せない、動いているのに結果がでないなど様々な壁を抱える方に向けて、自分らしさの再発見を通じて前向きに取り組めるきっかけを提供しています。
- WORK FITの紹介
- WORK FITの活動レポート
障がい者雇用の推進
就業意欲のある障がい者の方の自主性を尊重し、能力発揮できる職場を提供することを目指します。
学びの機会の提供
所得や地域の違いが学力格差を助長しない世界を目指し、子ども、大人に関わらず、学びたい意欲を持つ全ての人に学びの場を提供します。
多様な働き方の推進
場所や時間の制約にかかわらず働きやすい環境を創ることで、一人ひとりが自分らしく能力を発揮できる社会を目指します。
多様な性の在り方が受容される世界を目指して
「個の尊重」はリクルート創業以来の重要な価値観です。セクシュアリティなどSOGI（※）にかかわらず、一人ひとりが自分らしくいられる社会を創りたいーそんな想いから社内外で理解促進活動に取り組んでいます。

※ Sexual Orientation ＆ Gender Identity（性的指向と性自認）
- PRIDE指標を6年連続で取得
- ゼクシィ相談カウンターのLGBTQ＋接客研修
ステークホルダーとの協働
リクルートの人権の取り組みはステークホルダーとともに、人権の保護・尊重・救済を通じて誰もがより“選択の自由”を追求できる社会を目指し、お取引先企業とともに対話や取り組みの協働などを行っています。
- 『企業経営における人権セミナー』を開催