プロダクトデザイン室
プロダクトデザイン室
PdM／Webディレクター／UXディレクター／クライアントソリューション
リクルートのプロダクトに携わる職種の中でも、守備範囲が広いのがプロダクトマネージャーの特徴です。
リクルートの各種プロダクトにオーナーシップをもち、新しいWebサービスおよびアプリケーションの立ち上げや、商品・プロダクト戦略立案、戦術策定を行います。
BtoB、BtoCともに、定量定性の両観点からの調査分析や課題の設定、サービスプランニング、開発ディレクションまで様々な業務を担うと共に、マッチングプラットフォームを強化します。
デザインディレクターやエンジニア、マーケター、データサイエンティストとも協働して業務を進めていきます。
Work
プロダクトマネージャーは、事業全体の戦略に紐付いた、短期的なUI改善から中長期の戦術までを幅広く担当します。
リクルートが運営する個人ユーザー向けのWebサービスやアプリが「選ばれ続けるサービス」になるよう、改善していきます。
クライアント向けに提供されている広告商品の企画開発業務も、大切な業務。
定量・定性の両観点から分析をおこない、ビジネス上の課題やカスタマーの抱える課題を設定します。
打ち手となる施策を決めたら、それを実行し、一部開発のディレクションを手がけることもあります。
このように広範な関わり方をすることで、事業の成長に貢献していきます。
リクルートが運営する企業クライアント向けの業務支援サービスを担当。
よりたくさんのお店や事業者の方に、より満足しながら使ってもらえるよう、改善や開発をおこないます。
例えば、飲食店・美容室・旅館などのお店が抱える「時間」に関する課題にアプローチ。
こうしたお店は、採用やシフト調整、予約管理など、本業以外の業務に多くの時間を割かれています。
そこで、こうした「本業以外の業務時間」を短縮もしくはゼロにすることを目指し、調査を進めていきます。
サービス利活用の状態を定量・定性の両観点から分析。
ときにはお店の方々にも協力していただきながら、課題を設定し、改善を目指します。
また、大規模なシステムをリリースする際は、リクルートに勤める営業社員と共に、クライアントに対して潤滑にサービス導入できるようプロジェクト設計し、実行・推進をしていきます。
Career Development
リクルートのプロダクトマネージャーは、「様々な難易度の仕事にとりかかり、課題を解決する人」として定義されています。
担当するテーマや案件の難易度は、「見立ての難しさ」「仕立ての難しさ」という2つの軸で判断しています。
「見立て」は、解くべき課題の抽象度や、合意形成の難しさを意味します。
「仕立て」は、解決策を実現するための複雑度を示しています。
リクルートのプロダクトマネージャーには、主に以下のようなキャリアパスがあります。また、T字型人材としての幅を広げるために、他の組織で経験を積むこともできます。デザインディレクターやエンジニア、マーケター、データサイエンティストなど。
自身のキャリアプランに応じて、ぜひ、専門職能を高めてみてください。
プロダクトマネージャーとしての専門性を磨いていく
プロダクトだけではなく事業全体に責任を持つ事業責任者へ
組織や人材に責任を持つグループマネジャーへ
Job Description
そもそもリクルートのプロダクトマネージャーとは？
リクルートのデジタルメディアの企画職です。
カスタマー向けのWebサービスやアプリを選ばれ続けるサービスにするための改善・開発業務を担います。事業全体戦略に紐付いた短期的なUI改善から中長期の戦術までを幅広く担当し、定量定性の両観点から分析・課題設定、打ち手となる施策の実行と一部開発のディレクションまで幅広く関わり、事業成長への貢献を目指します。
クライアントが本来やるべき業務にフルコミットできる状態を作るため、煩雑な業務を改善・効率化するための業務支援サービスの開発を担います。
飲食店・美容室・旅館など、クライアントの多くは採用やバイトのシフト管理・日程調整など本業以外の業務に割く時間が膨大です。それらの業務時間を短縮もしくはゼロにすることでクライアントの業務支援を行います。
プロダクトの仕立てにもビジネスにも徹底的に寄り添います。
経験に合わせてミッションを設定します。はじめのうちはUI改善などグロースハック業務をおまかせし、サービスや業界構造の理解に務め、徐々に抽象度の高いビジネス検討や戦術立案を担っていただくケースが多いです。
変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
メディアや業務支援などのオンラインサービス（ウェブ・アプリ不問）を対象とした以下の経験がある方
正社員(GE社員)
株式会社リクルート
【配属先】プロダクトデザイン室
選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
【変更の範囲】全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向の可能性あり。
2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html【就業場所】グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)
【変更の範囲】会社の定める場所
担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
想定年収：494万円～1,258万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：343,339円～839,013円
【月額の内訳】
基本給：265,810円～649,558円
グレード手当：77,529円～189,455円
時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月)
一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
140日
土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
Our Approaches
ナレッジシェア施策
個人の知を全体の知に還元し、成長スピードをアップさせるナレッジシェア。案件データベースの充実や共有イベントの開催に取り組んでいます。
Career Registration
ご自身のキャリアや希望する職種などを
ご登録いただくことにより、会社や該当職種に関する情報、
あなたに適したポジションのご案内を
受け取れる仕組みです。
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