2011年に「ビジネスと人権に関する指導原則」が国連で提唱されてから、国家の人権保護の義務に加えて、企業は人権を尊重する主体として、企業活動を通じた人権侵害の予防と軽減の責任を果たすことを期待されています。日本では、2022年に政府が「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン 」を策定し、企業へサプライチェーン全体における人権リスクへの対応策を講じることを求めています。このような国際的な動きに呼応する形で、近年企業における人権の取り組みが重要視されています。

リクルートの「人」と「組織」に関する研究機関であるリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会を創造することをミッションとして掲げ、多様な人がありのままで活躍している社会、全ての人が働きがいと誇りを得ながら、人間らしく働き続けることができる社会を目指しています。この実現に向けて、人権への取り組みは大きな役割を果たすと考えています。

2024年6月発刊のリクルートワークス研究所の機関誌『Works』では、「多様な働き方時代の人権」をテーマに、グローバルにおける人権リスクへの対策・ルールの進化、そしてそれに対する日本の現状を専門家の知見や現場の取材を通じて伝えています。

本機関誌は、以下3つのセクションと、連載記事で構成されています。

●Section1：　「ビジネスと人権」後進国日本の課題​
●Section2　：多様化する働く人の人権課題
●Section3　：“職場”の不公正を許さない改革の現場
●連載記事

Section1『「ビジネスと人権」後進国日本の課題』から、（左）＜労働法は時代に合わせて進化してきた＞より抜粋／（右）＜高収益の裏に潜む人権リスク。人権対応は経営の最優先事項に＞より抜粋

人権に関するグローバルな動向から、日本企業の人権意識の実態、労働者の権利保護と拡大の変遷、差別を含めた人権リスクを生み出す構造や種類、国家・企業・個人単位での防止策など、幅広いトピックを取り上げています。さらに、実際に現場で改革を推進している企業様への取材を行い、社内意識や制度改革の背景や課題、乗り越え方についてご紹介しています。

今後もリクルートは、価値創造の源泉である人を尊重し、人が内包する力・情熱・能力が最大限に発揮され、他者とともに大きな価値を創発できるよう、感度高く情報を捉え続けて発信を行ってまいります。