リクルートの『iction!』 は、十人十色の働き方を、みんなでつくるプロジェクトとして、「働く」に関する社会課題に取り組んでいます。多様化する雇用に関する社会課題の中でも、「女性活躍」は、社会的・経済的・倫理的観点から注目されており、『iction!』の注力するテーマのひとつです。

「女性活躍」は、性別に関係なく全ての人が同じように機会や権利、責任を持てる状態、つまりジェンダー平等の実現につながり、さまざまな背景や考え方を持つ人々が一緒に活躍できるインクルーシブな社会づくりに寄与します。また、少子高齢化が進む日本で、働く人の確保や生産性の向上においても重要な役割を果たしています。

2016年には、女性が働きやすい環境を整えるために、企業や官公庁を対象とした「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が施行されました。この法律では、女性の活躍を妨げる要因把握や行動計画の策定、第三者へ開示することが求められ、組織の構造や意識の改革を推進しています。

一方、世界経済フォーラムが発表している世界男女格差報告書の2024年版によれば、日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中118位であり、特に政治・経済分野での改善が必要とされています。企業における管理職の女性割合も、係長相当職で19.5％、課長相当職で12.0％、部長相当職で7.9％と、OECD諸国と比較しても依然として低い状況です。このことから、日本における「女性活躍」はまだまだ道半ばであることが分かります。（※）

『iction!』は、働く女性の数や就労期間が長くなり、その活躍が一層期待される今、持続的に働ける環境の整備が必要不可欠であると考えています。
そのため、働く上で大切なウェルビーイング（身体的、精神的、社会的に満たされている状態であること）を実現するために、働く女性と職場のヘルスリテラシーに着目。「働く女性が知っておきたい＜カラダの不調と向き合うコツ＞」シリーズを立ち上げ、記事を提供しています。

記事では、働く女性が自分らしくキャリアを重ねていくためのサポートとして、ライフステージに応じたPMS（月経前症候群）、生理痛、更年期症状など、さまざまな体調不調と向き合いながら働くために役立つ知識やケアについて、専門家のアドバイスをご紹介しています。また、企業の皆様に向けては、「健康経営」という言葉にあるように、従業員のウェルビーイング向上を目指す施策や職場の理解を深めるための取り組みのヒントを、企業事例を通じてお伝えしています。
女性一人ひとりが、望むキャリア・ライフプランを選択できるように、『iction!』は今後も発信を続けていきます。

※厚生労働省令和５年度雇用均等基本調査「雇用の分野における女性活躍推進等に係る現状及び課題」より