リクルートでは、会社を超えて外部の企業に参画できるサービス『サンカク 』を運営しています。その『サンカク』が提供しているサービスのひとつが、都市部で働くビジネスパーソンとしての個人と地方企業をつなぐ副業マッチングサービス「ふるさと副業」です。今回、岐阜県可児市と連携し、個人事業主・中小規模企業を対象とした「副業人材活用セミナー」を開催しましたので、内容をご紹介します。

経営課題解決の方法として注目が集まる副業人材の受け入れ

まずセミナーで語られたのは、副業人材の受け入れが進む背景です。労働人口の減少に伴い、地方の中小企業を中心に課題となっている人手不足。中小企業の多くの経営者は経営基盤の強化に向けて「営業力・販売力の強化」「人材確保・育成」を注力分野として挙げているものの、人材不足が要因となってなかなか進まないケースも少なくありません。しかしながら従業員300名未満の企業においては、新卒の有効求人倍率※は7倍に近づいており（ワークス大卒求人倍率調査より＜2025年卒＞）、今後はさらに採用が難しい状況が予想されることから、人材をどのように確保していくのかが地方の中小企業の昨今の大きな課題となっています。

※有効求人倍率：仕事を探している人に対して、どれだけの求人があるかを示す指標

一方で働き手の側でも変化が生まれています。コロナ禍の影響で東京の就業者の7割以上がテレワークを経験。働き方改革が進む中で余暇時間が生まれ、それを自己のキャリア投資に使いたいと考える人材が増えています。実際に2022年にリクルートが実施した調査では、正社員の約５.５割が「兼業・副業実施中」「今後の実施意向あり」と回答しています。

こうした企業と働き手、双方の変化によって注目されているのが、「テレワーク×副業」による専門人材の獲得。実際に新規事業立ち上げや新商品開発、マーケティング、ECやSNSなどのオンラインを含む販路開拓、人事・採用、DX推進など多様な案件において、副業活用による課題解決が進んでいます。

リクルートの「ふるさと副業」で長年蓄積してきたマッチングノウハウを活かしたトータルサポート

2021年にスタートした「ふるさと副業」では、首都圏や都市部の経験豊富なビジネスパーソンと地方企業をマッチングし、業務委託/副業という出会いを数多く生み出しています。

企業が初めて副業人材を検討する場合、「副業人材の募集方法や活用方法が分からない」「受け入れ準備や契約方法、報酬の設定の仕方など具体的に知りたい」といった悩みをお持ちの場合も多く、そうした企業を丁寧に支援していくことを重視。各企業が事業としてやりたいことや課題をともに整理するところから始め、募集、座談会開催、最終的なマッチング成立までをトータルでサポートしています。 セミナーでは、リクルートが長年蓄積してきた副業マッチングのノウハウを活かし、副業人材活用を成功させるためのポイントと「ふるさと副業」での副業人材の受け入れ事例を紹介しました。

同じ課題を抱える経営者同士の交流会では白熱した議論も

最後にグループごとに情報交換会を開催。同じような課題を持つ経営者が集まり、「自社でどのような経営課題を抱えているのか」「どんな副業人材を活用できそうか」などをテーマに、自由にディスカッションを行いました。セミナーを通して副業人材のイメージに変化があったことや、自社の経営課題にも触れながら、想定した時間を超えるほど議論が白熱した会となりました。

副業を希望するビジネスパーソンが増えている今、「ふるさと副業」は地方企業の人材不足の課題解決、都市部と地方の交流による地域活性化につながるものと考えています。これからもリクルートでは、プロフェッショナル戦略人材拠点や商工会などの各種業界団体、地方金融機関といった「地方企業の支援を行う機関」と連携しながら、サービス利用の支援、サービス内容の強化を行ってまいります。