ジェンダー平等視点で考える世界と日本の働き方

「ジェンダー平等」と「女性のエンパワーメント」は、いまや世界的に重要なテーマとなっており、その実現のために多くの国々が取り組みを進めています。その形はさまざまですが、ジェンダーギャップを解消することが国の発展にもつながると考えられているからです。

昨年、世界経済フォーラムが公表した「The Global Gender Gap Report 2022（世界男女格差報告書）」において、日本の「ジェンダーギャップ指数」は146カ国中116位。先進国の中で最低レベルの結果となりました。特に政治分野では139位、経済分野では121位という状況であり、日本ではジェンダーギャップの解消が進んでいないという現実を突きつけられています。これは管理職に就く女性の少なさや、男女の所得に差があることが要因とも言われています。
こういった状況に対し、日本政府は、2022年6月、女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）の中に、男女の賃金差についての開示を義務づけるなどの施策を盛り込みました。男女の賃金差の開示については、すでにEU諸国では進んでおり、格差解消への効果がみられています。日本でもこれを機に男女間格差の解消が進むかが注目されています。

このような世の中の動きを受けて、私たち『iction!（イクション）』は「ジェンダー平等視点で考える世界と日本の働き方」というテーマを掲げました。
まずは、日本ではなぜ現在までジェンダーギャップが解消されないのか、専門家による座談会を開催し、ジェンダー平等が進む国々と比較しながら男女間の賃金格差の実態やその背景についてひもとくことにしました。これにより、女性管理職比率の低さや男女の所得差などといったジェンダーギャップ指数が低い要因について理解でき、さらに誰もが男女の区別なく自分の思うワーク・ライフ・バランスを実現するためのヒントを得ることができるのではないかと考えたからです。
加えて、ジェンダー平等先進国の在住者や、実態に詳しい方に「ジェンダー平等先進国に学ぶ」と題したコラムを寄稿いただき、その国ならではのジェンダー平等への取り組みや課題、その実現に向けた働き方について、よりリアルにお伝えしていきます。