iction!セミナー　人手不足時代の人材ポートフォリオ戦略(10/9開催)のお知らせ

2018年09月04日

外部スキルの多様な活用の在り方を考える

日本型雇用システムの核となってきた正社員の長期雇用。企業の人事においても、原則として正社員をはじめとする企業特有の人事制度にあてはまる人材調達が中心でした。一方、個人は育児や介護の時間的制約を持つ方や、より自由に、自律的に働きたいと考える方も増えてきており、このタイミングで一度、企業成長やイノベーションの実現に向けた人材/スキル調達の在り方について、実際の事例を通じて考えていきます。

iction!セミナー　人手不足時代の人材ポートフォリオ戦略　概要

対象：企業の経営企画/人事/ダイバーシティ推進/働き方改革推進責任者・担当者の方

開催日時：2018年10月9日(火) 10:30〜12:30（受付開始10:10）

会場：リクルートGINZA8ビル　11Fホール

〒104-0061　東京都中央区銀座8-4-17 リクルートGINZA8ビル

（JR新橋駅銀座口より徒歩3分、東京メトロ銀座線新橋駅5番出口より徒歩3分）

会場：リクルートGINZA8ビル 11Fホール

申込み方法：ページ下部の「このセミナーに申込む」ボタンよりお申込みください。

（お申込み締切日：10/4 正午まで）

定員：120名

※定員を超える参加お申込みをいただいた場合には、抽選とさせていただく予定です。

当日の持ち物：お名刺・筆記用具（※受付にてお名刺を頂戴いたします。）

プログラム1.多様化する人材調達手段のいま

正社員だけで構成する組織は古い？直接雇用、派遣、フリーランスなど多様化するスキル人材の調達手段の現状について、リクルートワークス研究所 Works編集長石原より、国内/海外事例も含めながらお話させていただきます。

リクルートワークス研究所 Works編集長石原直子

リクルートワークス研究所　Works編集長　石原直子

◆リクルートワークス研究所　Works編集長　石原直子

都市銀行、コンサルティング企業を経て2001年よりリクルートワークス研究所に参画。一貫して人材マネジメント領域の研究に従事。主な研究領域はタレントマネジメント、ダイバーシティマネジメント、イノベーション人材、日本型雇用システム等。2013年に『提案　女性リーダーをめぐる日本企業の宿題』を発表し、2014年には「ホワイトカラーの『時短』研究プロジェクト」のプロジェクトリーダーを務める。2015年から研究所の機関誌である「Works」の編集長を務め、人材マネジメントに関する最新のテーマについて情報発信を続けている。

主な著書に『女性が活躍する会社』（共著、2014年、日経文庫）がある。