20代～50代の会社員が自律的な学びを継続する方法とは会社員の自律的な学びに関する実態調査

調査レポート

2021年10月18日　転載元：リクルートマネジメントソリューションズ

20代～50代の会社員が自律的な学びを継続する方法とは会社員の自律的な学びに関する実態調査

調査結果の詳細は、
・調査レポート「社会人が学びを継続していくためにカギとなることは何か？」をご参照ください。

「会社員の自律的な学びに関する実態調査」の実施概要は下表のとおりです。

調査概要

調査結果サマリー

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。

興味をもち取り組んでいる学びの内容

●学びの内容

・「1年以上にわたり継続的に、自ら興味をもって取り組み、上達したり詳しくなったりしたと感じていること（学習、趣味、活動など）」があると答えた人に対して、そのうち最も熱心に取り組んでいることを1つ選んで、具体的な内容とそれを継続している理由を書いてもらったところ、『語学/仕事系』（語学、ビジネス知識・スキル、IT・情報処理）と『生活/文化系』（金融・投資、生活、文化・芸術、スポーツ・健康）に分類できた。
・『語学/仕事系』が約4割、『生活/文化系』が約6割、小分類では多い順に「スポーツ・健康」「語学」「ビジネス知識・スキル」。
・『語学/仕事系』は20代から30代で増加し、いったん40代で減少するが、50代で再び増加。
・職種では、開発職で『語学/仕事系』（特に語学、IT・情報処理）、営業・サービス職で『生活/文化系』（特にスポーツ・健康）が多い傾向。

●頻度と期間

・取り組みの頻度は、週に4日以上が27.0%、週に2～3日が32.7%で、約6割が週に2～3日以上。特に頻度が多いのは「語学」「IT・情報処理」、比較的少ないのは「生活」「文化・芸術」。
・取り組み期間は、1～3年が41.9%と最も多く、ついで5年以上が38.7%。5年以上が多いのは「文化・芸術」「スポーツ・健康」、逆に1～3年が多いのは「ビジネス知識・スキル」「IT・情報処理」「金融・投資」。