多様な働き方

人は、促進焦点タイプと防止焦点タイプとで、モチベーションの高め方が異なる

職場マネジメント

2022年06月23日　転載元：リクルートマネジメントソリューションズ

人は、促進焦点タイプと防止焦点タイプとで、モチベーションの高め方が異なる

「制御焦点理論」や「制御適合理論」によれば、2 つのタイプによって、適合する目標追求の手段が異なるという。マネジャーや教師は、タイプを見て、部下・生徒への接し方を変えた方がよいのだ。筑波大学准教授の外山美樹氏に、両理論の詳細や職場実践へのアドバイスを伺った。

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