職場の「キャリア安全性」を考える～「ゆるい職場」と若手の研究Vol.3

2022年09月20日　転載元：リクルートワークス研究所

現代の職場におけるもうひとつの安全性

ハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が体系化した「心理的安全性」は、人材が活躍しイノベーションが起こる職場の条件として広く知られている。今回の研究で、現代日本の若手においては、心理的安全性が高いだけの職場では活躍できていないことが明らかになった（前回）。そこで、現代の若手が活躍する職場における、ファクターＸとも言える「職場のキャリア安全性」が存在するのではないかと提起した。この「キャリア安全性」と（暫定的に）呼んでいる要素とは何なのか、その性質を深掘りする。まず、キャリア安全性は統計的には以下のような性質を持つ。