50代であっても、あと20年も働く可能性がある時代です。漠然と働くには長い期間であり、人材マネジメントも、働く人の意識も変えていく必要があります。そこで、2022年6月2日の組織行動研究所セミナーは「アフターミドル＊の可能性を拓く～ポストオフ・トランジションを促進するには～」と題し、人事・人材開発担当部門の方に向けて、アフターミドル・クライシスを乗り越えるための解決の方向性についてお伝えしました。今回はその内容をレポートします。
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