なぜ早期離職は起こるのか？離職理由や留まる理由を紹介【2023年 新人・若手の早期離職に関する実態調査】第1回
近年、さまざまな企業から、新人・若手に対して「早期離職」の問題を抱えているという声をよく伺います。悩んでいる企業の大部分は、問題は大きくなっているにもかかわらず、原因が分からないことも多いのが実態です。あらゆる業界や規模の企業を悩ませている早期離職問題。今回は、新人・若手における主な離職要因や現職にとどまる理由、また新人・若手に対してどのような関わりが効果的かを調査しました。以下に、調査結果と考察を記します。
退職理由の上位は、労働時間や休日の取りやすさ
プライベートの充実を含めた自己の幸福追求を求める仕事観が影響か？
まずは、退職経験と退職理由をテーマとして扱います。
Q：過去3年以内に、自己都合での退職をしたことがありますか？
結果は、過去3年以内に、自己都合で退職をしたことがある割合は、17.5％でした。 では、なぜ退職を選択したのでしょうか。
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