社会人10年目という節目に差しかかり、「働いてきたが誇れるキャリアを築けていない」「リーダー、マネージャーとしてどうあるべきなのか」「変化の大きな時代、今後のキャリアビジョンをどのように描けばいいのか」と不安に思い、悩む方もいるでしょう。 そんな不安を抱える社会人10年目を「キャリア思春期」と表現するのが、『社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ』の著者・河野英太郎さんです。外資系大手企業からスタートアップまでさまざまな組織文化を経験し、人材育成を手がけてきた河野さんに、社会人10年目に抱きがちなキャリア形成のための考え方・行動についてアドバイスをいただきました。
- 「社会人10年目の壁」とは？実際に聞いた現在のキャリアの悩みとアドバイス
- 時代の変化を乗り越える社会人10年目が考えたいキャリア形成の考え方
「社会人10年目の壁」とは？実際に聞いた現在のキャリアの悩みとアドバイス
私が社会10年目のビジネスパーソンの方々と対話したり、アンケート調査を行ったりしてきた中で、キャリアに関して次のような悩みを抱えている方が多いと感じます。
思い描いていた「社会人10年目」像に対し、自分は未熟だと感じる
社会人10年目くらいの方々とお話ししていると、こんな嘆きの声をよく聞きます。
「社会に出たばかりのころ、10年目の人たちがすごく大人に見えた。バリバリ働いて会社を動かしているような姿が、とても偉大に感じた。でも、自分が10年目を迎えてみるとそんなふうにはなれていなくて、まだまだ未熟だ」
そんなとき、私はこんなふうに伝えています。
「自分が思うよりも、周囲からはしっかりしていると見られている。自信を持ってください」
当時、大人に見えていた先輩だって、今の皆さんのように悩みや不安を抱えながら仕事をしていたはずです。
皆さんの10年にわたる経験は、だてではありません。積み上がってきたものもあるし、必ず成長を遂げています。自分自身で勝手に作り上げた偶像と比べて悩むことはやめましょう。
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