大学院修了後の2023年、リクルートに入社し大阪の不動産仲介企業への営業を担当する徳門弘都。今では「仕事をするには何でも話せる仲間が不可欠」と朗らかに話しますが、入社1年目の半年間は、仕事の人間関係で悩んだ時期があったと言います。
思い込みで心を閉ざす日々。転機は客観的なアドバイス
実は入社して半年以上、暗黒の時期を過ごしていました。新人として夢を抱いて入社したリクルート。熱い仲間に囲まれてバリバリ仕事を進める自分を想像していたものの、実際は真逆でした。同期6名のなかで自分が一番、先輩から注意を受ける回数が多い…。「もしかして自分が嫌われているからなのではないか」と思い込んで卑屈になり、自分の殻に閉じこもりがちに。仲間は同期だけ、そう思っていました。
転機となったのは、「拠点留学」という研修で他拠点に3日間行ったこと。研修先で一緒になった方に「先輩たちに嫌われているのかも…注意を受けるのが怖くて」と打ち明けてみたんです。すると、「それは徳門さんの人柄に対してではなく、仕事のスキルやスタンスへの指摘だよね？」「成長できると期待されているからこその指摘では？」と、返してくれました。確かにこれらの言葉は、先輩たちも言っていました。「徳門さんの成長を期待しているから言うんだけど…」といったように。全く同じ内容を第三者からももらって、目が覚めるような思いでした。
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