働き方改革により多様な働き方が広がる一方で、依然として「フルタイム勤務があたりまえ」という風潮が色濃く残っている企業もあります。そうした中、シェービング関連製品大手のシック・ジャパンでは、時短勤務の派遣人材を適材適所に配置し、企業競争力の向上とワーカーの柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。同社では、時短人材をどのように受け入れ、現場ではどのようなマネジメントを行っているのでしょうか。同社の採用担当者と週4日時短勤務で働くワーカーの双方に聞きました。
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